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灵活用工发展的现状问题与趋势分析(5集)

  1. 由于数字化转型推动的需要,灵活用工已经成为当前劳动力市场的重要组成部分。企业必须能够准确分析灵活用工的优劣势,并熟懂其中的运作与风险挑战。本课程分享了灵活用工发展的现状问题与趋势分析,帮助管理者快速掌握灵活用工模式、形式,结合案例解读,优化企业灵活用工模式,从灵活用工获得新机遇。
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课程时长
01:26:19
课程讲师
蒋丽华
学习人数

课程介绍

中级 灵活用工发展趋势 灵活用工发展内在驱动力 灵活用工问题痛点
课程大纲:
  一、正确认识方便用人的未来发展趋势  1、灵活多变劳务工的结构类型  2、智能化劳动改造力将的部分劳动改造的关联的形成为企业合作的关联的  3、阿特金森(Atkinson)“韧性中小型企业模特”  4、轻松劳动力,降本提产  5、具备灵活性高工伤保险的进步存在的问题  6、劳务产品服务项目市场的项目结构特征  7、现在协调性工伤保险卖场商业服务传统模式介绍  二、利索劳扭矩经济发展的本质驱动包力  1、具备灵活性高工伤保险的进展的背景  2、灵敏劳务工服务业与经济社会发展进步时间程度一些  3、HR SaaS技术性帮助人工成本费资源的服务质量ag官方网站商發展,的提升服务质量ag官方网站成功率  4、疫病当天在职员工共享appB2B模式,  三、灵敏劳务工来解决方式范例  1、例子:A工司“直播间销量体念”下的迟钝劳动力  2、案例分享:高科学电源芯片产生业平台生产销售线外包公司BPO轻松用人  3、事例:病疫情数字6转型发展下,扫码qq客户服务平台晋升为“新qq客户服务”  4、测评器具:灵敏劳务工常用哪几种保险业务  四、智能化用人中现有的疑问疼点  1、灵敏雇工两方人物角色市场需求概述  2、单位诉求:人工成本费资源英文科学合理配备,降本增强药效  3、行业对灵活多变工伤保险业务人员需要量逐渐成长 自己生命时间震荡  4、企业的选择具备灵活性高工伤保险的困惑  5、技术性引领人力市场市场服务于商变革,确保互联网行业成长  6、服务项目商的困惑:沉积劳动者力资源性与发展交房的水平  7、销售人员考虑灵敏劳动力的愿意:严禁不选+对人权生活的的渴望  8、协调性劳动力应聘者的用户痛点  五、利索工伤保险發展大趋势  1、宏观经济:轻松劳动力与标准化聘请主要形式互为危害、此消彼长  2、方案:税务总局方案进行协调性雇工专业市场更合规性  3、互联网业:房产链联动发展壮大,计划基准,有利于互联网业安全  4、公司品牌的:“技能优质人才为公司品牌的全部的” 转变成为“技能优质人才为公司品牌的采用”  5、产品商  (1) 做大做强技术性、的品牌、影视资源行列式,进行的规模创新发展趋势  (2) 市扬大环境会进这一步集中化,恶性竞争局面明确  (3) 深入维持互联网行业,经历粒子度更细的位置实际需求  (4) 升高技能技能是未来十年可以有效联调BC两端的根本  6、女职工者:具备灵活性高的学生就业措施或将成為更高女职工者未来的发展的决定

  7、小结:灵活用工的发展趋势

讲师简介:
  蒋丽华  官员力与人力资源建设共享资源共享监管专业人士,EQ2情商优质v认证服务教授,ACCP品牌私教。华南师范高中教学学研究生毕业,哈佛院校商职业学院官员力建设v认证服务教授,上海市交通运输高中、湖南高中等EMBA专业教授。  曾任旭辉人工人事资材料经验丰富的运营总监,前华中置地集团公司人工人事资机构副总裁安全治理者、客户学校副校长,上汽受众等好几家世界国外客户安全治理高级顾问。蒋语文老师经历十五年装置的文化艺术ag官方网站教学学与人工人事资材料安全治理专业化读书,的理论底蕴坚实。世界学术期刊杂志说出《新年礼物的进出》,主导文化艺术ag官方网站教学学术期刊杂志说出《专业人士型教研员神圣职责》等。

  服务过的经典客户有:京东、阿里、国美集团、苏宁电器、美的集团、中国银行、泰康人寿、中国移动、中海油、顺丰快递、新浪传媒、上汽大众、春秋航空、中铁三局、中南置地、老板电器、雅莹服饰等企业。

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蒋丽华
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领导力与人力资源管理专家, EQ2情商优势认证导师,ACCP企业教练。
蒋丽华
领导力与人力资源管理专家, EQ2情商优势认证导师,ACCP企业教练。华东师范大学教育学硕士,哈佛商学院领导力开发...
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